解除劳动合同协商无果办法是劳动者不同意理由符合法律规定，则用人单位支付经济补偿金。劳动者可以选择申请劳动仲裁。在协商解除劳动合同时，用人单位应根据员工工作年限支付经济补偿金。

　　一、解除劳动合同协商无果怎么办

　　解除劳动合同协商无果办法是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

　　二、协商解除劳动合同怎么赔偿

　　与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿;

　　提醒你，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、协议解除劳动合同不需要提前30天通知吗

　　协议解除劳动合同，协商一致的，不需要提前30天通知。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商一致解除;协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。